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今年の政府作業報告書,雇用の現在のフォームを言って,要約,説明の前に全体の雇用圧力が増大し続け,労働の矛盾の構造的不足が共存する, "構造的労働力不足"より多くの人々が懸念している珍しい新聞の新しい単語,雇用を増やすと,今年の人々の生活を最優先に保護し,改善することで,雇用は,ターゲットが同時に増加し続ける雇用圧力の4.6％以内の都市の登録失業率のために900万人以上の新規雇用を設定されていることが予想され,理由があります"労働の構造的な不足,"この矛盾,労働力の構造的不足とは何ですか,雇用圧力矛盾の共存の不足を解決するには,中国は1.3億人の人口,1000万人以上の労働力,雇用,ヘルスケアの年間の増加,住宅,教育,社会問題と並んで生活の問題があります,前の年に比べ2009年に国際的な金融危機で大きな雇用圧力は,2008年末までに2009年初めに,失業率はほぼ4年間で最高に達し,4.3％に達した,近年,雇用の必要性で大学生を卒業後,中国における高等教育の漸進的な普及は年々増加し,大学の卒業生の最初の就職率は減少傾向を示している,雇用圧力が近年増加し続け,広東省やその他の場所は,しばしば "採用の難しさ", "不足"の現象である,今年の初めに,この矛盾の性能はより顕著であり,特に民間企業の海岸沿いの不足,採用の難しさ,多くの企業は, "頭痛"の問題に直面しています,このような南部Shijingmaojuとして調査休暇が開始領域で176規模企業の開始後,市内の6つの主要な産業の企業は,開始時間,稼働率が可変である,構造的な人手不足がより顕著である,機械設備製造,銅,新素材,環境保護,新エネルギー,および他の業界をリードする企業は基本的には深刻な労働力不足ことなく,通常の生産を始めているが,靴下,繊維,衣服,真珠産業の主要な産業があります後期募集困難な状況で始まった,ランタンフェスティバルに分析担当者については市,3つの産業,企業,さらには後に生産を開始または再開するために,繊維縫製企業は将来の労働力不足で時間の延長期間内に存在し続けるだろうと予測,国家人民代表大会常務委員会,広東省の副局長,労働組合の地方連盟会長鄧小威それは主に広東省の労働力不足,労働の構造的な不足になると,いわゆる構造的な不足の不足は,大企業,中小企業が欠けていることを意味します,一般労働者の不足,上級技術者の不足,長期的,安定した労働者は,これらの季節労働者が不足して,欠落していない,明らかに,労働力の構造的な不足が普遍的な現象で,どのようにこの現象の発生を理解するためになったのか,今年の "二つのセッション"では,メンバーによると,第二次産業の欠員の需要は,特に,加工,製造の上級技術労働者の深刻な不足であり,出稼ぎ労働者に対する需要のこの部分は満たすことは困難であるが,大卒関与には消極的,シャネルチェーンバッグ,同時に,中国における都市化の低いレベルは,第三次産業の発展を真剣に遅れている,それは大卒者の多数を吸収することは困難である,これは,多くの地元の労働力不足の70％をもたらした,と大卒と出稼ぎ労働者の賃金の現象にも近づくしています,人事と労働科学研究所,いくつかの側面に主として現在の労働力不足という記者で,以前のインタビューでMorongの次長の社会保障省：??まず,景気回復は,特定の外国貿易のために,労働需要を増加させ成長,生産,加工,スプリングフェスティバルのステージ周りにビジネスと雇用の伸び,強い労働需要と供給の需要は,その結果迅速なサービス指向の企業の労働の損失のため,第二に,需要と供給の間に矛盾がより顕著になる,第三は,有料の問題です,中国の沿岸の給与の多くの労働集約型の企業が高いではなく,出稼ぎ労働者の収入,その結果,これらの場所での生活コストが高いが,生活費を削除するには,家の外で働き,ほとんど本土に住んでいるかもしれないが,いくつかの出稼ぎ労働者は,ローカルまたは中央部と西部地域に滞在することを選択し労働者,第四は,移住労働者との値の世代変化に関連しています,調査によると,労働市場では,出稼ぎ労働者の "" 80 "と90億に達し,新たな職務要件の変更,キャリア開発,所得の出現は,このように労働力の移動性をより高い要求を持っており,増加した,第五に,中央の新たな農村開発は,農民の生活の質を重視して徐々に増加しており,中央部と西部地域の農家が地元の起業家精神と雇用を選択すると,労働者は,中央および西部地域に転送されるようになりました,シャネル コピー,それは長い時間になりますが,少なくともこの矛盾は,国務院の大きな懸念を引き起こした,と私たちの前にこの矛盾を解決する方法をこの矛盾を増加し続ける労働力と雇用圧力の構造的な不足を判断するのは困難ですが, "問題",業界では最も難しいの雇用数が多すぎる失業者ではないと信じているが,中国でますます厳しい雇用情勢を緩和するための雇用と不合理の人事構造の概念の偏差は,まず自分の考えを変更する必要があります,特に大学卒業生のためだけでなく,出稼ぎ労働者の新世代として,ビジネスの通常の起動,さらに助長する,成功した雇用をしない達成するために,求職者に助長されていませんアップグラブ,4つの雇用心理的障壁 "の比較に野心的で盲目の服従のために,成り行きを見守る調和のとれた労使関係と社会の安定の確立を助長されていません,さらに,より深い矛盾が注目であると解決される必要があります,日Yunfeiが示唆阜陽市,安徽省のNPCと副市長が,近代的な農業の実施を促進し,産業構造の調整をスピードアップする必要があり,円滑な雇用情報チャンネルが取り上げた, NPCの議員, "二つのセッション"の淄博市の政協副会長,シャネル チェーン,FA-Liang氏はまた,彼らの視点は,より高い職業教育,スキルや方法に "構造調整"のための技術サポートの質を開発することで前方に置く,